《挺身而進》（Lean In: Women,Work and the Will to Lead）在Amazon.com一上市不久就衝了前百大排行榜，據說最高曾坐二望一。可是《挺身而進》卻很難定義成是怎麼樣的一本書，因為它即不算是自傳，也不太算是勵志書。我當初只是隨便翻翻，結果欲罷不能就一口氣讀完了。
《挺身而進》作者雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）是臉書營運長，自2007年起連續六年獲選為《財星》（Fortune）雜誌50大最有權力的商業女性，並榮登2012年及2013年《時代》（Time）雜誌全球百大影響力人物。 在加入臉書之前，曾任美國財政部幕僚長以及Google全球線上銷售和營運部門副總裁。
2010年12月，她在TEDTalks發表的演說，至今累積了超過280萬次的點閱，排進TED最受歡迎的演講前50名。
桑德伯格從她自己廿年工作經歷，在TED Talks和《挺身而進》中問了一個最關鍵的問題：為何迄今，位居高階領導位置的女性，還是如此罕見？
在已開發國家中，包括台灣在內，女性大學畢業生早已超過五成，在競爭最激烈的法學院的比例也超過男性，但女性在全球議會、企業高層、董事席次所佔的比例都不到兩成。桑德伯格要問道，除了一些社會制度因素、女性生育的生理條件之外，女性是不是自己限制了自己？
在美國，大學畢業的女性已超過男性，可是女性大學教授的比例還是遠低於男性。雖然國外的月亮比較圓，可是在在美國，女性受到的不公平待遇，卻不輸台灣！在英美的傳統中，婦女還是以相夫教子為主，這樣的觀念甚至有可能不比華人社會還輕。
在對岸的人人網上有一篇非常值得一看的文章〈赫敏为什么不能嫁给哈利——《哈利波特》中的历史、文化与政治〉（PDF檔），是中國天津外國語大學翟文喆教授寫的，他是研究中國法制史的。這些文章極長到需要至少四五個小時才能勉強讀完，可是是我讀過最有啟發性的網路文章。他利用《哈利波特》（Harry Potter）電影和小說分析英美的傳統婚姻觀，頗值得一讀。
我推測，在台灣或中國的傳統農村，婦人一同下田幹活是維持家庭生計之所需，到後來的家庭工廠和經營小生意，婦女在經濟上的支柱，也是家庭經濟重要的一環。雖然亞洲婦女的待遇顯然也不公平，可是歐美的問題也不輕，這也是為何女權運動的發源地是歐美。不過桑德柏格並不是女權主義者，她只是希望女性的能力受肯定，並且也能獨當一面。
在《挺身而進》中，桑德伯格延續她在TEDTalks掀起的話題，公開討論她從成長背景、哈佛求學經驗、世界銀行助理、麥肯錫顧問、美國財政部桑默斯（Larry Summers）的幕僚長、谷歌副總裁到臉書營運長，一路觀察、體驗到的職場問題，並點出關鍵應對心態，同時旁徵博引扎實的學術研究資料，釐清職場女性在生活與各種選擇中所面臨的層層迷霧和偏誤。《挺身而進》不僅大量引用了歐美日等先進國的資料，也同樣引用了台灣的資料，讓台灣讀者也同樣受惠！
桑德伯格在《挺身而進》中詳述個人的選擇與錯誤，大方並幽默地分享她為自己、事業及家人做抉擇所面對的日常交戰、掙扎、徬徨、挫折、欣喜。對於女性如何結合事業成就與自我實現，桑德伯格提供了具體的建議。並且探討談判技巧、尋找人生導師，以及工作生涯等議題。
桑德伯格在《挺身而進》中，多次提及她的恩師桑默斯對她的提拔，可是有趣的是，桑默斯在擔任哈佛大學的第27任校長時，幾次觸發了政治爭議。他曾冒犯環境保護者、平權政策支持者和很多關心婦女問題的婦女，導致公眾向哈佛大學施壓，最後他被逼辭職。
大嘴巴的桑默斯2005年初在一項討論婦女與少數族裔從事科技研究的會議上發言，指出有些調查研究顯示，性別的性向差異可以解釋為何從事數理研究的女性少於男性。此番言論引發許多學術界人士，包括多位本身即是理工專家的大學校長的嚴重抗議。同樣有趣的，討論婦女議題的桑德伯格在《挺身而進》中，對她恩師的失言隻字未提。
其實，我不敢說我很關心性別議題，很多問題，我也是看了《挺身而進》才開始意識到的。從桑德伯格的TED Talk的受歡迎和《挺身而進》的暢銷來看，很多女性朋友確實能在桑德伯格身上得到共鳴，也想到能夠在家庭和工作中取得平衡。男性朋友也能從《挺身而進》認識到朋友、伴侶，甚至自己在生涯發展中遇到的問題和心情。
雖然女生確實有給人較不愛數理的刻板印象，可是有許多我景仰的科學家是女性，像是居禮夫人（Maria Skłodowska-Curie，1867－1934）、羅莎琳·富蘭克林（Rosalind E. Franklin，1920－1958）、芭芭拉·麥克林托克（Barbara McClintock，1902－1992）、馬古利斯（Lynn Margulis，1938－2011）、紐斯林-沃爾哈德（Christiane Nüsslein-Volhard，1942－）、珍·古德（Jane Goodall，1934－）等等，沒有她們的貢獻，科學界確實會失色很多！不過，女性投入科學研究的限制，迄今還是比男性多太多了，以致我認識的一些非常優異的女性朋友，不得不犧牲部分或者全部科學研究工作。
地球上有一半人口是女性，在一個進步文明的社會裡，我們顯然需要有一半的觀點來自女性。金融海嘯之所以發生，很有可能是因為絕大多數金融交易員是太過野心勃勃的男人，高濃度的睾固酮讓男人魯莽行事，而女性對風險的評估和魯莽的男人不同。我相信，如果有更多女性能夠投入職場，在金融界、政治界裡作出更多貢獻，這世界上會因為有更多元的觀念而變得更美好！
當然，並非所有女性都應該要像桑德伯格投入大量心力在職場上，我們也要尊重退出職場在家當全職媽媽的女性，那也是個不容易的選擇，我有好些在職場發展得不錯的女性朋友在做出決定後，也很辛苦及努力地花了不少時間和心力適應。不過，不管一位女性決定了她在家庭或工作中要扮演怎麼樣的角色，都應該要有更公平的機會「 挺身而進」！
註：雪柔．桑德伯格將《挺身而進》的收入全數捐出，成立非營利組織Lean In，以鼓勵女性積極投入抱負，也捐款贊助其他支持女性的公益團體。
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